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Je veux être le patron! Conseils pour devenir chef

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La rédactrice en chef du magazine Runway, Miranda Priestley, est célèbre pour ses propos acerbes et les attentes incroyablement élevées de son personnel. Selon la croyance populaire, Miranda Priestley a été radiée du rédacteur en chef du magazine américain Vogue et du directeur créatif de la maison d'édition Condé Nast, Anna Wintour.

Dans le film, Priestley a réalisé de nombreuses actions controversées. Par exemple, il a obligé ses employés à abandonner leurs amitiés, leurs relations et leurs obligations personnelles en dehors du travail. Cependant, elle a réussi à apprendre aux ouvriers de publication à anticiper les besoins du public et de toute l'entreprise, ce qui est bien sûr.

Bien que s'attendre à des capacités télépathiques de quelqu'un est assez fou, la capacité à anticiper les besoins des personnes et à travailler en équipe pour les satisfaire est la base d'une entreprise prospère.

De la série animée Les Simpson


Ce n'est un secret pour personne que M. Burns est un terrible tyran. À un moment donné, il a caché le soleil de Springfield, renversé Bart dans sa voiture, renvoyé Homère un nombre infini de fois et tend à soudoyer les autorités locales.

Mais en tant que personne incroyablement gourmande et diabolique, M. Burns nous a appris de nombreuses leçons qu'il n'est pas nécessaire d'être un leader. Par exemple, ne vous isolez pas de vos propres employés et de l’entreprise dans son ensemble. En participant activement au processus de travail et en ne confiant pas les choses à quelqu'un d'autre, vous avez la possibilité de vous rapprocher du personnel et de créer une atmosphère favorable au sein de l'équipe.

Ce n'est pas parce que vous êtes leader que vous devez ignorer votre équipe. Il est important d’écouter ses suggestions et de travailler en étroite collaboration pour créer un environnement de travail confortable.

Il suffit de regarder le vieux Monty Burns et d’essayer de ne pas agir comme lui.

Du film "Proposition"


Dans le film Proposition, Margaret Tate (Sandra Bullock) fait chanter son assistant Andrew (Ryan Reynolds) lors de son expulsion vers le Canada afin qu'il l'épouse.

Mais à côté de cela, elle se montre tout au long du film une patronne compétente qui aime vraiment son travail. Elle est à sa place non pas pour l'avancement de sa carrière pour gagner de l'argent, mais parce qu'elle est passionnée par le travail.

Tate montre à chacun à quel point le dévouement total et la collaboration fructueuse au sein d'une équipe sont essentiels pour obtenir des résultats positifs. Etre engagé dans votre travail et aimer vraiment ce que vous faites vous transformera instantanément en un leader de première classe.

De la série "Office"


Michael Scott est un autre exemple important de la façon dont vous n'avez pas besoin de gérer une équipe. C'est le même leader qui essaie sincèrement de s'occuper de tout le monde, mais qui gâche toujours tout. Scott essaie constamment de faire en sorte que ses employés soient les mêmes, mais cela prouve une fois encore que tous ne sont pas nés pour gérer.

Si vous souhaitez diriger une entreprise, un département ou créer votre propre entreprise, vous devez vous assurer que vous n'avez pas les qualités que Michael possède.

Essayez de ne pas être une jonquille, de ne pas assumer la responsabilité du travail d’autres personnes et de ne pas critiquer les employés. Non seulement cela n’aide personne, mais cela nuit également à votre réputation.

De la série "Clinique"


Bien que le Dr Cox ait murmuré tout le temps, il possédait de bonnes qualités de leadership qu’il valait encore la peine d’apprendre.

"Pourquoi?" Vous demandez. Oui, tout simplement parce qu'il s'en moquait. Et nous entendons des expériences non pas pour les drames quotidiens insignifiants de ses employés, mais pour leurs qualifications. Il souhaitait surtout que tous ses subordonnés deviennent des médecins de premier ordre, capables de fournir une assistance rapide aux personnes dans le besoin.

Son équipe lui a fait confiance et a travaillé plus dur et de manière plus productive. De plus, il a gagné la confiance non pas parce qu'il était leur meilleur ami, mais parce qu'il s'est avéré être le meilleur exemple de ce qu'un médecin (et une personne) peut réaliser s'il travaille dur pour accomplir sa tâche.

Nous espérons que tous les héros mentionnés ci-dessus ont été en mesure de vous donner un exemple complet du leader que vous devez être et de celui qui ne le sera pas. Mais si vous voulez plus, nous vous recommandons de lire la littérature commerciale sur la façon de diriger une équipe.

Conseils pour un patron ou pour gravir les échelons

La chose la plus proche est d'aller au siège du directeur depuis le lieu du subordonné (au sens figuré). Vous connaissez le travail de l'intérieur, vous connaissez les secrets que les patrons peuvent ne pas connaître ou ne pas voir du haut de leur commandement. Et la relation «patron et subordonné» est familière: vous avez été dirigé hier et il existe maintenant une opportunité ou, à ce jour, uniquement le désir de changer de rôle dans la société.

Maintenant, il est temps de vous poser les questions suivantes (leurs réponses détermineront les actions à entreprendre par la suite):

Une promotion est-elle possible ou la société est-elle axée sur la stabilité à long terme et vous en êtes satisfait uniquement en tant qu'entrepreneur?
Quelle est la taille de la structure de l'entreprise? Y a-t-il une place de leader pour vous, ou est-ce que tous ceux qui travaillent dans l'organisation sont un directeur et quelques subordonnés?
Pourquoi avez-vous besoin de conseils pour devenir chef? Apprendre à gérer et à obtenir des résultats avec les employés? Ou pour sentir les affaires et montrer à des amis?
Comprenez-vous que si vous réussissez, vous devrez devenir un chef strict pour vos anciens collègues, malgré le fait que vous soyez amis?

Donc, si votre entreprise est suffisamment grande pour que vous puissiez gravir les échelons de carrière, l’avis de vos collègues n’est pas très inquiétant, mais vous voulez diriger votre propre développement, voici quelques conseils pour le patron qui débute:

Cherchez à savoir si votre patron actuel, à la place de qui vous visez, ira plus loin et deviendra plus élevé dans ses rangs? Si c'est le cas, vous pouvez lui rappeler périodiquement à quel point il est un bon patron. N'oubliez pas d'apprendre de lui, car vous serez bientôt à sa place.

Si tout est fait correctement, le chef de file ne sera que trop heureux de préparer un destinataire aussi reconnaissant, car il doit vous rencontrer au travail. Et s’il redevient le chef immédiat, c’est encore mieux, car il voit en vous un allié.

Si votre unité, branche ou service est au complet, envisagez de changer d’employé pour pouvoir remplacer un responsable au moins au niveau inférieur.

Les entreprises en développement soucieuses de leurs employés organisent des formations régulières ou des cours de formation continue. Vous devez exprimer votre désir d'y aller. Les étapes vers le développement devraient aider votre rêve à devenir réalité.
Assurez-vous d'exécuter clairement leurs tâches immédiates. Après tout, personne ne veut embaucher le patron de celui qui ne peut pas remplir ses fonctions de spécialiste: montrez-lui, en précisant vos questions, que vous êtes très intéressé à travailler et désireux de «vous battre».

Soyez précis et ponctuel. Si nécessaire, établissez un plan de travail pour chaque jour, déterminez ce que la gestion du temps est .Si vous avez besoin d'une promotion, faites tout à l'heure, ne restez pas au travail - cela montrera aux autorités que vous faites tout.
Essayez de générer une nouvelle idée utile, de la présenter au réalisateur «sur un plateau d’argent» et de participer activement à sa mise en œuvre. Votre relation avec lui ne sera plus «patronne et subordonnée», mais «collègue».
Faites confiance à un nouvel employé ou à un employé faible.
Si possible, augmentez la durée de communication avec votre supérieur actuel. Veillez à approfondir toutes les nuances du travail qui ne vous concernait pas auparavant, car le futur chef doit tout savoir.

Comment devenir un patron. Conseils pour les chômeurs

S'il n'y a pas de travail, mais encore une fois, vous ne voulez pas aller à l'octroi de prêts ou à des tâches inutiles, ce n'est pas grave. Vous devez obtenir une entrevue pour un poste de direction. Vous serez surpris, mais les entreprises ont des principes tellement étranges pour la sélection des candidats qu’un nouveau chef à l’aspect impeccable convient parfaitement.

Parlez de vos ambitions à votre responsable des ressources humaines et il croira en vous. Comprenez quelques règles de conduite lors d’un entretien pour le poste de leader:

Mieux vaut ne pas mentir que vous étiez déjà un leader. Quand on vous pose des questions sur les avantages et la gestion des subordonnés, dites que vous avez supervisé votre département, mais que vous n'avez pas officiellement transféré, il n'y a donc aucune entrée dans le carnet de travail à ce sujet.
Dites-nous comment vous avez commencé à travailler dans ce domaine. Spécifiez que vous savez tout de l'intérieur.
Lorsque vous parlez de vos compétences en leadership, ne vous laissez pas submerger, car tout sera clarifié.
Parlez-nous de votre ancienne équipe à la deuxième personne du pluriel («nous et l'équipe avons réussi…», «notre équipe amicale a réussi…», «nous avions une équipe soudée…»).

Lorsque vous répondez à la question de savoir comment augmenter les ventes, n'oubliez pas que vous devez maintenant penser non pas en tant qu'exécuteur diligent des tâches assignées, mais en tant que leader qui sait comment déléguer ses pouvoirs correctement.
Lisez d'avance sur les moyens de motiver les employés, soyez prêt à répondre à une situation simulée du type: «Deux employés sont en conflit, l'un d'entre eux veut déjà quitter, le travail en vaut la peine. Que vas-tu faire?
Laissez votre interlocuteur comprendre que vous ne désespérez pas dans aucune situation et cherchez calmement une issue. Rappelez-vous d'avance quelques exemples.

Ces conseils fonctionneront pour le patron, si vous êtes franc lors de l'entretien, ne sont pas enchaînés.

Les conseils à un chef novice ne sont pas une panacée pour être admis à cent pour cent à un poste de direction, car tout dépend de la nature de l'entreprise et des règles adoptées par la nouvelle équipe. Par conséquent, par avance, renseignez-vous davantage sur l’entreprise dans laquelle vous allez trouver un emploi.

Conseils pour devenir un patron pour ceux qui veulent tout recommencer en ouvrant leur propre entreprise:

Lors de la sélection du personnel pour vous-même, gardez à l'esprit que vous travaillerez ensuite avec eux. Choisissez ceux qui sont proches de vous en esprit.
Rappelez-vous l'importance de chaque personne dans l'organisation, même la femme de ménage. Traitez-les avec respect et compréhension.

Ce qui suit est un exemple de la bonne attitude envers tous les subordonnés. Une très grande et riche entreprise (une entreprise automobile) possédait un grand immeuble de bureaux avec des intérieurs en marbre coûteux. Une fois, la direction a rencontré une importante délégation. Les invités venaient de loin, ils devaient organiser une bonne réception et montrer la classe supérieure dans tout. Après une visite en masse du bâtiment administratif, le président de la société s'est approché de la femme de ménage et l'a remerciée chaleureusement en lui serrant la main. Au début, tout le monde était étonné: comment se fait-il que le président serre la main d’une femme de ménage. Et il a dit: «Merci beaucoup pour votre travail. Sans vous, la société ne pourrait pas toujours conserver l’image d’une organisation performante de haut niveau! »

Cet exemple nous permet de comprendre combien il est important de ne pas se laisser aller au pouvoir, car au travail, cela n’a pas été donné, mais à l’ensemble de l’équipe, aux personnes qui y travaillent, de travailler sous votre sage direction. Le personnel de l'organisation professionnelle comprend les personnes suivantes: gestionnaires, marchandiseurs, promoteurs. L’équipe d’une autre société est composée comme suit: concierges, chauffeurs, déménageurs, serveurs, serruriers. Mais une femme de ménage ou une autre personne est tout aussi importante si elle fait le travail. Voici ce que vous devez comprendre avant votre carrière pour le futur patron. Savoir voir les capacités chez les gens et les aider à se développer, sans oublier de se développer soi-même - c'est extrêmement important pour le patron.

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